這次去旅行住了這間沙瓦內爾飯店 (Hotel Chavanel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間沙瓦內爾飯店 (Hotel Chavanel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
沙瓦內爾飯店 (Hotel Chavanel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於沙瓦內爾飯店
簡介
坐落於第八區-香榭麗舍大道的中心地帶，沙瓦內爾飯店是遊覽巴黎的最佳下榻飯店。 這家4星級飯店離機場僅有25 km的路程，交通方便。 坐擁良好的自然環境，比鄰La Maison du Miel, Maison Alexandre Stern, Theatre Comedie Caumartin等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
沙瓦內爾飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店擁有一系列獨具特色的服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店, 票劵代售服務, 24小時前台服務。
共有27間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, 鏡子, WiFi, 免費WiFi, 按摩浴缸。 飯店配備的按摩等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 沙瓦內爾飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
接駁服務
停車場 (鄰近, 付費)
機場接送
休閒娛樂設施
按摩
旅遊行程
票劵代售服務
餐飲服務
送餐服務
兒童專屬
保母/托兒服務
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
iPod專用播放底座
吹風機
浴袍
平面電視
房內保險箱
淋浴設備
免費Wi-Fi
空調
盥洗用品
免費瓶裝水
浴缸
可使用語言
英語
法語
羅馬尼亞文
西班牙語
義大利語
預訂與入住須知【必讀】
在18:00-02:00期間有客房送餐服務，提供多樣涼拌小吃供選擇。
- 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準住宿優惠。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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