終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Nagomi宿都和 (Nagomiyado TOWA) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Nagomi宿都和
簡介
Nagomi宿都和座落於京都的京都站，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信Nagomi宿都和的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 客人可享受飯店的一些服務：可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 報紙。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 熱水浴池, 按摩服務能讓您玩足一整天，開心一整天。 Nagomi宿都和是來京都探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
按摩
熱水浴池
餐飲服務
自動販賣機
送餐服務
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
接待設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
7:30 PM後無法受理住客辦理入住。在收到預訂確認信後，若要在前述時間後辦理入住，請於提前直接聯絡住宿，以利安排其他入住時間。
五星級飯店
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述
:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事民宿
英國一名30歲的男子伍德（Rex Wood），號稱自己已經睡過逾百位女性，超過500次的約會經驗，除此之外，伍德還要傳授他的「把妹絕招」，讓單身的魯蛇也能夠「脫魯」。
根據英國《每日星報》報導，伍德分享了幾招必勝的把妹招式如下：
1.彼此的眼神接觸
伍德認為雙方的眼神交流相當重要，也是最能夠打動女人心底的方式。
2.專注力與體貼
男人必需要專注觀察女人的反應，別自私的只顧慮到自己的感受，同時也要記得滿足對方的需求。
3.多變性
一段長久的關係，若總是一成不變必定會讓對方感到枯燥乏味，伍德認為性愛也是一樣，男人應當求新求變，多多嘗試不同的體位，或是給女人帶來驚喜。
4.保持乾淨整潔
維持自己的外在整潔可說是相當重要的一環，不僅是種禮貌，也可以讓對方留下好印象。
一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
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